Medicina muncii Bucuresti reprezinta acea specializarea a muncii, care urmareste supravegherea starii de sanatate al angajatilor din companii. Medicina muncii Bucuresti CleverSSM.ro iti pune acum la dispozitie o multime de servicii pentru sanatatea si protectia angajatilor din companii!
Scopul medicinei muncii este prevenirea bolilor profesionale, si a accidentelor de la locul de munca.
Conform legislatei in vigoare fiecare firma (din sectorul public sau privat) este obligatoriu ca angajatorul sa asigure supravegherea securitatii si sanatatii personalului sau.
Scopul examenului de medicina muncii Bucuresti:
- Confirmarea ca angajatul este apt/apt condiitionat/inapt temporar pentru functia respectiva
- Depistarea aparitiei bolilor
- Prevenirea accidentelor de munca
- Reducerea nr de zile absente de la serviciu
- Cresterea productivitatii angajatilor
Baza legislativa:
- HG 355/2007
- HG 1169/2011
- HG 1425/2006
- LG 346/2002
Medicina muncii se intocmeste in urmatoarele cazuri:
- La angajare
- Reluarea activitatii
- Periodic (la 6 luni/12 luni)
In urma examenului de medicina muncii Bucuresti fiecare angajat va detine o fisa de aptitudini ce cuprinde examenul medical efectuat de medicul de medicina muncii.
Examenul de medicina muncii consta in:
- Examen clinic general
- Examene clince, paraclinice complementare (in functie de starea de sanatate a angajatului)
- Istoric pacient (boli suferite)
Amenzi: Conform Codului Muncii (art. 186, alin. 1, lit m)) angajatorii sunt obligati sa asigure examenul medical a fiecarui angajat in parte, inainte de inceperea activitatii, in caz contrar risca o amenda de la 1.500 de lei la 3.000 de lei.
Avizul psihologic
Medicina muncii este o specialitate medicala extreme de vasta, care reuneste o multitudine de cunostinte din celelalte specialitati medicale.
Aceasta se refera la activitatea medicala din cadrul companiilor din diferite domenii de activitate.
Examenul psihologic este efectuat doar de catre un psiholog cu drept liber de practica, atestat de Colegiul Psihologilor din Romania.
Scopul acestui examen este de a identifica nivelul de competenta psihologica atins de angajat, in functie de atributile desfasurate in companie.
Elaborand un profil psihologic, ce va prezenta punctele forte, dar si cele slabe ale angajatului.
Potrivit legislatiei in vigoare (legea 319/2006), angajatorii au obligatia sa angajeze numai persoanele care au efectuat examenul medical, si dupa caz testarea psihologica a aptitudinilor, ce corespunde cu fisa postului, si cu activitatea pe care urmeaza sa o desfasoare in companie.
In functie de domeniul de activitate si fisa postului a angajatului, examenul psihologic se efectueaza pentru:
- Lucrul la inaltime
- Lucrul in campuri electromagnetice
- Lucrul in conditii de zgomot
- Munca in mediul subteran
- Munca in retele de inalta tensiune
- Functionarii publici
- Cadre didactice
- Personalul sanitar
- Cetateni straini care lucreaza pe teritoriul Romaniei
- Personalul care lucreaza in ture de noapte
- Personalul care lucreaza in conditii de izolare
- Angajatii cu functii de decizie
Examenul psihologic consta intr-o testare psihologica/examinare ce se realizeaza inainte de inceperea lucrului de catre angajat.
Ca si examenul de medicina muncii, acesta are un rol important in stabilirea gradului de compatibilitate a angajatului cu postul pe care il va ocupa in firma.
Examinarea psihologica se poate realiza in urmatoarele cazuri:
- La angajare
- Promovare in functie
- Schimbare a functiei
- Reorientare profesionala
- Sesizare
Amenzi: Lipsa avizului psihologic se sanctioneaza conform legislatiei in vigoare (HG 69/2002) se sanctioneaza cu o amenda de la 9.000 de lei la 12.000 de lei
Cursuri de prim ajutor
Primul ajutor reprezinta un complex de masuri de urgenta, care se aplica in cazul accidentelor, inainte de interventia cadrelor medicale.
Pentru obtinerea rezultatelor dorite in ceea ce priveste acordarea primului ajutor, salvatorul trebuie sa:
- Cunoasca toate regulile de acordare a primului ajutor
- Sa-si pastreze calmul
- Sa fie eficace si rapid in luarea deciziilor
Cursurile de prim ajutor sunt absolut obligatorii pentru toate companiile, dar si foarte importante deoarece viata victimei deprinde de cel care ii acorda primul ajutor. Primul ajutor protejeaza victima impotriva deteriorarii starii acesteia, pana la sosirea echipajelor.
Primul ajutor trebuie acordat doar de catre persoanele pregatite in acest sens, care detin un curs in acest sens.
Amenzi: Nerespectarea masurilor necesare privind acordarea primului ajutor, stingerea si evacuarea personalului se sanctioneaza conform legislatiei (L 319/2006, alin. 6, lit. a)) cu o amenda de la 3.000 la 6.000 de lei.